Estágio e Empresas

O estágio está longe de ser importante apenas para o estudante. Ele também agrega valor à empresa, por meio dos seguintes processos:

• Permite o cumprimento de seu papel social, ajudando a formar as novas gerações de profissionais que o País necessita;
  
• Antecipa a preparação e a formação de um quadro qualificado de recursos humanos e permite a descoberta de novos talentos, preparando a empresa para o futuro;
  
• Cria e mantém um espírito de renovação e oxigenação permanente, proporcionando um canal eficiente para o acompanhamento de avanços tecnológicos e conceituais e é um eficiente recurso de formação e aprimoramento de futuros profissionais;
  
• Eficiente sistema de recrutamento e seleção de novos profissionais, reduz o investimento de tempo, de meios de trabalho e de salários a que está sujeita, quando contrata profissionais recém-formados, sem prática, permitindo ampliar ou renovar seus quadros funcionais, técnicos e administrativos, com custos reduzidos;
  
• Isenção de encargos sociais e trabalhistas, decorrentes da não vinculação empregatícia.